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                快三平台在线△资源社会保障部 国家文物安徽快3遗漏数据局关于进一步加强文博事业单位人事管理工作的指导意安徽快三开奖结果今天见

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                为贯彻落实党的十九大和十江苏苏快三九届三中全会吉林省快三精神,根据《中共中央办公【厅、国务院办√公厅印发<关于加强文物保护利用改革的若干意见>的通知》(中办发〔2018〕54号)、《中共中央江苏快3彩乐乐办公厅、国务吉林快3网院办公厅印发<关于进一步深化事业单∴位人事制度改革的意见>的通知》(中办发〔2011〕28号)和《事业单位人事管理¤条例》(国务院令安徽的快三走势图第652号)等有关政策法规,现就进一步加强文博事业单位人事管理江苏快3工作提出如下指导意见。

                一、总体要求

                1.指导思想。以习近平新时卐代中国特色社会主义思ξ想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,加强党对文博事业单位的全江苏极速快三查询面领导,坚持简政放权、放管结合、优化服务,强※化文博事业单位公益属性,建设高素质专业化文博事业单位工作人◥员队伍,为文物事业发展江江江苏快3开奖结果提供强有力的人事人才支撑保障

                2.基本原则。坚持党管干部党管人才,贯彻安徽快三形态落实党的干部路线方针政策;坚持正确▲选人用人导向,突出政治标准⊙;坚持分级管¤理,充分体现文物事业发展的特点和规律;坚持严管上海快三app下载与厚爱相结合、激励与约束并重,激励文博事↘业单位工作人员担当作为。

                二、创新用人机制

                3.优化岗位结构ㄨ。文江苏快三号码开奖博事业单位专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70%,承担较多文物修复工作的事业单∑位专业技术岗位比例可适当降低,不得低于50%。地方各级「文博事业单位中,一级博物馆、文物保护及研究机构专业技术高㊣ 级岗位比例按不超╲过40%控制,二级博物馆、文物保护○及研究机构专业技术高级岗位〗比例按不超过35%控制,三级↓博物馆、文物保护及研究机构专业技术高级岗位比吉林快三今日推荐例按不超过安徽快3计划30%控制。其他博↑物馆、文物保护及研究机构专业技术高级岗位比例按不超过25%控制。

                4.完善公开招聘条件和方式。拓宽引才渠道,具有特殊专长必赢客吉林快三计划的人才参加文物保护和修复研究类专业技术岗位公开招聘的,学历要求可放宽∞至大学专科;参加文物保护和修复技能岗位公开招聘的,学历要求可放宽至高@ 中、中专(含技工学校)。文博事业单位专业技术岗位、文物保护和江苏福利快三修复技能岗位的考试,可以根据应聘人员报名、专业分布◆等情况适当降低开考比例,或不设开考比例,划定成江苏快三计划APP绩合格线,对于急需紧缺的高层次人才江苏快3投注,可采取直接考ㄨ察的方式聘用。对文物※保护和修复技能岗位的公开招聘重在“干什么、考什么”,着重采取实际操作能力测试的方式进≡行考试。

                5.打通各类人才内部转岗江苏快三遗漏通道。严格按照干部人事管理权限,以公开公平公▓正、竞争择优为原则,以岗位职责能力为依卐据,允许文博事业单位专业技术人才、工勤▂技能人才比照管理岗位同等资历人员条件,通过→竞聘上岗等方式,转聘相应的管理∑ 岗位。专业技术人才、工勤技能人安徽新浪快三豹子遗漏才中选拔任用事业单位领导人员的,按照有关规▲定执行。

                6.科学评★价人才。深化文博系列职称制度▲改革。坚持以△品德、能力、业绩为导向,不唯学历、不唯资历、不唯论文不唯奖项,科学评价文博事业吉林快三官网单位专业技术人才。考古安徽快三开奖发掘报告、文物修复方々案、勘探报告、保护〖规划设计方案、文物绘图和文物摄影作品等成果形式可替代论文要求。直接从事文物保护和修复的专安徽快3的玩法业技术人才参加江苏快三软件职称评审,可适当放ζ 宽学历要求。从事文物保护♀工程的高技能人才,符合条件的可参加工程技术人才职称评审。对县以下基层文物博物专业技术人员,可以实行高级江苏快3开奖结果今天专业技术岗位“定向评价、定向使用”,总量控制、比例单列,不占各地高级岗位比例。促进文博系列职称制度与文江苏快3技巧博事业单位∮岗位聘用制度相衔接,把职称评审作为岗位聘用○的重要依据和关键环∞节。完善文物保护工程水平评价类职业资格。根据文物保护工程工作实际,科学安徽快3开奖时间设置专业分类,完善各专业评【价标准,充∮分发挥行业协会学会作用,实行全国统一考试,确保评价质量。

                三、规范人事管安徽福彩快三势图理

                7.规范聘用江苏快三合同管理。按照国家有关◥规定,规范聘用※合同的订立、履行、变更、解除、终止,以聘用合同规范单位和工作人员双方的权利义务。根江苏快3查询结果据文物工作特点,鼓励文博事业单吉林快三快开奖位与工作人员订立5年以上期限的合同▆,对关键核心岗位和紧缺╱岗位上的工作人员,双方协商一致,可与之订立聘用至退休的合同,鼓励其潜心研究、甘于奉献。合同履吉林快3讨论群行期间,经双方协商一致,需变』动岗位的,按规定变更聘用合同①。单位可与主要技术负责人和专业骨干就是否完成所承担的安徽快3一定一牛以上重要文物研究、保江江苏快3开奖结果护和修复专项任务,约定为工作人员解除聘用合同的限制性条款。

                8.加强∏考核工作。文博事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现江苏快3基本走势图,重点考核吉林快3走势图工作绩效,重点听取服务对象的意▽见。其中,对为单位正常运转提供支持保障的人员考核,应当听取本单位相关工作人员安徽快三彩的意见和评价;对为公众直接提供服务的人员考核,应当采取以即︾时评价为主的方式进行;对其他ω 工作人员的考核,应当根据∑其岗位和工作任务安徽快3出豹子,听取相关单位人员超准江苏快三预测的意见。对领导人员考核吉林快三历史,按照有关规定执江苏老快三开奖行。

                9.完善々奖惩制度。根据《中华人民共和国文物保护法》《中华人民共和国勋章和国家荣誉全天江苏快3计划网称号法》《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分暂行◤规定》《事业单位工作人员奖励规定》等,对符合条↑件的文博事业单位工作人员,视情形给吉林快三彩票予嘉奖、记功、记大功、授予称号等奖励对文博事业单位工作人大发快三app下载员违反相关法律法规,非法侵占国有文物、不负责任造成珍贵文物损毁□或流失、从事文物虚假鉴定获取收益或造成国有资产损失的,依法依规江苏快三结果给予组织处理或处分涉嫌违法犯罪的,移交司法←机关处理。

                四、强化能力建设

                10.健全培训机☆制。健全福彩快3江苏岗前培训、在岗培训、转岗培训、专项培训制度。坚持将学安徽快三软件下载习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在文博事业单位工作→人员培训最突出的位置,教育引导工作人员增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”重点提升工作人员的理想信念、思想觉悟、职业道德和综合素福彩快三app养。管理人员培训,注重提高文物︼保护利用管理能力、专业水平和职业素养;专业技术⌒人员培训,注重提高文物保护利用专业安徽快3杀几码技术水平和依法利用文物资源参与创新创造创业的能〖力;工勤技能人员培训,注重提高文物修复技能水平『和服务保障能力。注重培养专业能力、专业精神,根据不同岗位的要求,编制工作人吉林快3输员培训计划,对◢工作人员进行分级分类培训,切实提高文博事业单位工◥作人员整体素质能力。

                11.提★升创新能力。文博事安徽快三豹子遗漏业单位可根据创新工作需要设置开展文物保护科技研发工作的创新岗位,岗位■不足的,可按规定申请设置特设岗位,不受岗位总量和结构比ξ例限制。创新岗位人选可以通过内部竞聘上岗或者面向社会公开招聘等方式产生,任职吉林快三追号3期计划条件要求具有与履行岗位职责相符的研发创新能力和水平。创ㄨ新岗位可探索实行灵活、弹性的工作时间,便于工作人员合理安排利☉用时间开展创新工吉林省快3走势图作。绩效工资分配应当向在创新岗位做出突出成绩的工作人员倾♂斜。鼓励有条件的地方探索文博事业单位◥和工作人员文博创意产品收益分享机制。

                12.拓宽才智汇集机制□。文博事业单位可设立流动岗位,吸引具有文物保护相关科江苏快三开奖结果技研发能力、文博创意产品开发和营销能力的企↘业人才以及具有传统技ぷ艺的民间匠人等进行兼职。流动岗位▓人员通过公开招聘、人才项目引进江苏快三查询结果等方式被文博事业单位吉林快3微信群正式聘用的,其在流动岗位工吉林省新快3作业绩可以作为职称评审和「岗位聘用的重要依据。文博事业单位№应当与流动岗位人员订立协议,明确工作期限、工作内容、工作时间、工作要求、工作条件、工作报酬、保密、成果归福彩快3安徽属等内容。

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                快三平台在线△资源社会保障部 国家文物局

                2019年11月6日