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                关于进一步规范事业单位公开大发彩神邀请码招聘工作的通知
                发布日期:2010-12-07                               打印本页
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                                        各省、自治区、直辖市党委组织部、政府快三平台在线快三平台 福彩资源社会保障厅(局),福建省幸运快三计划单双公务员局,新疆生产建设兵团党委组织部、人事局,各副省↑级市委组织部、政府快三平台在线资源社会保障(人事)局,中微信广东新快三央和国家机关各部委、各人民团北京赛车平投稳胜法体干部(人事)部门:
                                        事业单位公开招聘制度推行以〒来,各地各部门结合实际,积极探索,稳步实施,有力推动了公开招聘制度在事业单位的建立。但同时也北京赛车每天赢500很简单要看到,在实施公开招聘的过程中,还存在着制度推行不平衡、政策执行不∏到位、操作程序不规范快三平台软件等问题。为贯彻落实《2010-2020年幸运快三网深化干部人事制度改革规划纲要》(中办发[2009]43号)和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(中发[2010]6号),加快推进事业单位公开招聘工作,规范事业单位招聘行为,促进事业单位公开招聘北京pk10全天稳定计划工作制度化、规范化,现就有︻关问题通知如下:
                                        一、严格政策,全面落实事业单位公开招聘制度各项规定
                                        事业单∑位新进人员,除国家北京赛车网政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其找个快三平台网站他方法选拔任用▲人员外,一律实行公开招聘。事业单位要在岗位空缺的前提下,按照岗位幸运快三计划大小和值职责和任职条件,通过公开招聘择优聘用工▃作人员。严格执行《事业单位公开招聘1.99倍一分快三平台人员暂行规定》(人事部令第6号)关于招聘范围、条件、程序、信息发布、资格审查、考试考核、聘用吉林快三平台下载安卓版等方面的要求。事业单位应一分快三和值怎么玩当按照规定制定公开招聘方案并报送有关部门核准备案。各级组织人事北京快三平台下载部门々要按照规定权限严格履行招聘方案核准备案职责。
                                        各地各部门要加快完善政策措施,尚未制定本地区本部重庆快三平台官网门公开招聘实施办法的,要在2011年3月份前出台。已经出台实☉施办法的,要分类细时时彩骗局化要求,完善公幸运快三怎么看规律开招聘组织工作规程。到2012年,要基本实现公开招聘制度在全北京pk拾玩法规则国各级各◥类事业单位的全覆盖。
                                        二、坚持公开,增强事业单位公开招聘工作透明度
                                        事业单位公开招聘要遵循民主、公开、竞争、择优的快三平台 官网原则,切实做到信息︼公开、过程公开、结果公开。
                                        严格规范公开招聘信息发布。事业单位招聘人员应当面向社会公开发一分快三开奖历史布招聘信息,内容应包一分快三历史开奖括公开招幸运快三技巧交流聘范围、条件、程序和时间∩安排、招聘办法、报名方法等内容。发布时间不幸运快三是国家的吗少于7个工作日。招聘幸运快三属于什么彩票信息须在组织人事部门网站、招聘单位及主◢管部门网站上免费公布,同时也可以在快三平台在线资源市场网站或者其他媒体上☆公布。招聘信息一经北京pk拾直播公布,应当严彩神8app邀请码格执行,不得擅自更一分快三人工计划官网改。
                                        增强公开招聘实施过程透明度。对于公开招聘中资格审查、笔试、面试、考核等环节的进展情况应当面向社会公布,并确保及人人快三投注平台时、全面、准确。
                                        健→全公开招聘结果公示制度。公开招聘结果应在招聘信息发布的范围内进行公示,时间不少于7个工作日。公示内容应包括招聘单位名称、招聘岗位情况以一分快三开奖结果及拟聘人员基本情况。
                                        三、突出分类,创新事业单位公开招聘组织方式方法
                                        公开招聘要坚持统一规范、分类指导、分级管理。要严格按照统一的公开招聘制度的要求,充分体现不同大发快三计划群行业、不同类型事业单位的特点以及各类工作人员的专业特点,分类组织实施公开招聘。
                                        公开招聘方式方法应符合极速快三平台事业单位特点,充分体现行业、专幸运快三 计划业及岗位特点。公开招聘采取考试与考核相结合的方法,择优聘用。公开招聘高层次、紧缺人才,可以采取直接考核的方式。各地各部门要积北京赛车pk10规律极探索符合高校㊣ 毕业生就业特点的公开招聘方式,更好地服务于高校毕业生就业工作。
                                        规范和完▆善公开招聘考试、考核方法。考试可采取彩神v1邀请码笔试、面试、实际操作能力测试等快三开奖广东多种方式。按照“干什么,考什么”的原则,合理设置考试内容,符合ω岗位要求。对专业技术岗位和工勤技能岗位的招聘,不应将行政职北京pk10玩法规则业能力测试列为笔试内容。考核应侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩□ 等。
                                        各地各部幸运快三1分钟全天实时计划门要研究制定公开招聘考试工作规北京赛车7雪球算法程,规范考快三app平台官网下载试命题、笔试阅卷、面试组织◆等环节。要完善保密制度,明确分工,责任到人,确保考务安全。要加强公开招聘考官培训工作,提高面试、实际操作能力测试工作水平,增强考试公正度。鼓励有条件的地方¤加强题库建设。
                                        组织人事部门、事业单位主管部门要根据事业单位公开招聘工作的实际需北京赛车网址求,发挥考试、人才等服务机构的优势,为事业单位公开招聘搭建考试考务服务平台。
                                        四、严肃纪律,提升事业单位公开招聘工作公信力
                                        要认真落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回网上福彩快3平台避制度的规定。在公开发布的招聘信息中,要明确█有关人员回避的要求。对违反回汇彩网玩大发快三靠谱吗避规定的公开招聘行为,应当及时予以纠时时彩玩法正,对相关人员予北京pk拾彩票网官网app以批评教育,造成不良影响▼的,要对有关责任人进行严肃处理。
                                        对违反事业单位公幸运快三开奖结果开招聘规定的,由县级以上组织人事部门视情况责令纠正或〖者宣布无效;对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处←理,根据情节轻重进行批评北京赛车彩票是否合法教育、调离工作岗位或者给予处分;对违反快3平台下载安装公开招聘规定的应聘人员,要按照规】定及时处理。
                                        事业单位公开招聘人员,应确保符合条件的应聘人员不因民族、性别或者身体残疾而受幸运快三下载app下载歧视。落ぷ实快三平台在线资源社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表↓面抗原携带者入学和就业北京pk十下载权利的通知》(人社部发[2010]12号)要求,除卫生部核准并予以公布的特殊职业外,事业单位在公开招聘中不得要求进行√乙肝项目检测。
                                        五、强化监管,确保事业单位公开招聘工作有序进行
                                        各级组织人事部门要切实履行好事业单位公开招聘正规快三平台app工作综合管理部门的职责,建立严格的制◤度规范,加强管理,强化监督,指导事业单位依法行使用人自主权。要加大对县级以下事业单★位公开招聘时时彩计划工作的指导力度。事业单北京pk十计划软件分析位主管部门要切实履行对事业单位公开招聘工作的指导和管理职责。公开招聘工作要主动接■受纪检监察机关的监督。
                                        组织人事部门应当及时受理幸运快三是官方的彩票吗有关投诉或者一分快3软件举报,接受ㄨ社会监督。对有关投诉或≡者实名举报的调查处理情况,应当向投诉人或者实名一分快三计划免费版举报人反馈;对新闻媒体反映问题的调查处理情况,应当及时向社会幸运快三是官方彩吗公布。
                                        建立事业单△位公开招聘工作舆情监测报告制度,密切关注网络快三投注平台哪个好、媒体等北京pk十直播在线直播舆论动态,做到早发现◎,早报告。加强对公开招聘突发性事件的舆情研判,制定应急预案⊙,通过新北京pk10直播软件闻发布会、向媒体提供新闻通稿等形式,第一时间发布权威消息,引导舆论,及时采取有效的@应对措施,妥善处理。畅通信息渠道,对于重大舆情要及时一分快三大小 走势处置并报同级党委政府和上级组织人事部门河南快三平台投注。
                                         
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                                        年十二月七日