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                关于印发民政事业单位岗位设置管理指◤导意见的通知
                发布日期:2008-10-08                               打印本页
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              2. <tr id='dp7P1s'><strong id='dp7P1s'></strong><small id='dp7P1s'></small><button id='dp7P1s'></button><li id='dp7P1s'><noscript id='dp7P1s'><big id='dp7P1s'></big><dt id='dp7P1s'></dt></noscript></li></tr><ol id='dp7P1s'><option id='dp7P1s'><table id='dp7P1s'><blockquote id='dp7P1s'><tbody id='dp7P1s'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='dp7P1s'></u><kbd id='dp7P1s'><kbd id='dp7P1s'></kbd></kbd>

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                                         各省、自治区、直辖市人事@厅(局)、劳』动保障厅(局)、民政厅(局),新疆生产建△设兵团人事局、劳动保障局、民政局,各副省级市人事局、劳动保障局、民政局,国务院极速快三投注平台台各部委、各直属机构人事劳动保障部门:
                                        根据《事业单谁有91彩神的邀请码位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号)和《〈事业单位岗位设北京赛车彩票网站置管理试行办法〉实施意见》(国人部发[2006]87号)精神,结合民政事业单位的实际情况,我们◎制定了《关于民政事业单位岗位设置管理的指导意见》。现印发给你们,请遵照ξ 执行。
                                         
                                         
                                                            快三平台在线资源和社会保障部    民政部
                                                              二○○八年十月八日
                                         
                                         
                                        关于民政事业单位岗位设置管理的指导意见
                                         
                                        根据《事业单位岗位设置管理试行北京pk10下载苹果办法》(国人部发〔2006〕70号,以下简称《试行办法》)和《〈事业单位岗位设北京赛车彩票网站置管理试行办法〉实施意见》(国人部发〔2006〕87号,以下简称《实施意见》),为做好民政事业单位岗位设置管理的组织实施工作,结合民政事业单位的特点,提出以『下指导意见。
                                        一、适用范围
                                        1. 由国家机关举∏办或者其他组织利用国@有资产举办,承担社会管理和服务职能的民政吉林快三投注平台有吗事业单位※,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的,都要实施岗位设置如何看懂一分快三管理。民政事业单位主要包括:
                                        (1)优抚安置单位:优抚医院(荣誉军人幸运快3大小单双技巧康复医院∮、复员军人慢性病医院和复员退伍军人精神病院◥)、光荣院、烈士纪念建筑物保护单位、军休︼干部服务管理机构(军休所、军休服◣务管理中心、军休服务管理站)、军供站(军用饮食供应站、军用饮水供应站、军那个快三平台注册送金人接待转运站)等。
                                        (2)社会福利单幸运快三开奖直播位:社会福利院、儿童福利院、精神病人福利院(福利医院)、城镇老年服务机构№↓》、福利彩票发行管理机构以及登记为事业单位的残障康◣复机构、农村五保供养服务机构、尚未转制为企业的假肢装配服务中心等。
                                        (3)社会事务北京pk拾技巧视频管理单位:收养登记机构、殡葬管理服务机构、婚姻登记机构等。
                                        (4)慈善和社会救№助单位:各级减灾机构、救助≡管理站、流浪儿童救助保护中心、艾滋致孤儿童救助安置▅指导中心、慈善机构、捐赠接收机构№№、救灾储备仓库、安置农场等。
                                        (5)社区服务单位:社区服务时时彩开奖中心、婚姻家庭有没有正规快三平台服务机构等。
                                        (6)其他民政事业单位。
                                        2. 民政事业单位管理人员(职员)、专业技术人╱员和工勤技能人员,都要纳入岗位设卐置管理。
                                        岗位设置管〇理中涉及民政事业单位领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。
                                        3. 使用事业编广东快三今天的开奖号码制的民政类社团、基金会,参照《试行办法》、《实施意见》和幸运快三预测分析软件本指导意见,纳入岗位设置管理。
                                        4. 经批准参照《中华人民共幸运快三玩法的技巧和国公务员法》进行管〒理的民政事业单位、社会团体,各类企业所属的民政事业单位和民政事业单位所属独立核算的企业,以及由事业单位已经转制为企业的民政单位,不适用本指导意见。
                                        5. 民政部门主管的↑新闻报刊、信息档案、科学研究、教育培训、后勤服务等事业单位,参照相关行业指导意见开展岗位设置管北京赛车开奖记录直播理工作。
                                        二、岗位类别设置
                                        6. 民政事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别(以下简称三类岗位)。
                                        7. 管理岗位指担负领导职责或管理∏任务的⌒工作岗位。管理岗位的设置要适应增强民政事业单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要一分快3彩票平台。
                                        8. 专业技术岗位是指从事一分快三计划软件免费下载专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合民〓政工作和人才成长的规律和特点,适应发展民政服务事♀业与提高专业水平的需要。
                                        民政事业单位原则上以社会工作岗位为主∑ 体专业技术岗位。
                                        9. 工勤技能岗幸运快三计划群位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技北京pk10下载应用能,提升服务水平北京赛车彩票网的要求,满足民政事业单位业务工作的实际需要。
                                        鼓励民政事业单位后勤服务社会化,已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工∏勤技能岗位。
                                        10. 根据民政事业单位的社会⊙功能、职责任务、工作性质和人员结『构特点等因素,综合确定民政事业单位三类岗位总量的结构北京赛车网比例。
                                        11. 民政事业单位三类岗位的结构比例由政府人北京赛车pk拾助赢软件事行政部门和民政事业单位主管部门确定。控制标准如下:
                                        (1)主要以专▲业技术提供公益性社会服务的民政事业单位,应保证∮专业技术岗位占主体,专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70%。
                                        (2)主要承担社会事务管理职责的民政事业单位,应保证管理岗①位占主体,管理岗位一般应占单位岗位总量的一半以上。
                                        (3)主要承担技能操作维护、服务保障等职责的民政事业单位,应保证工幸运快三走势图百度乐彩勤技能岗位占主体,工勤技能北京pk10技巧高手赚钱岗位一般应占单位岗位总量的一半以上。
                                        (4)民政事业单位主体岗位之外的其他两类岗位,应该保持相对合理的结构比例。
                                        对于↓承担职能较多、性质较〓为复杂的民政事业单位,其三类岗位之间的结构比例,可以视具体情况按照管理权限进行核定。
                                        三、岗位广东省有福彩快三吗等级设置
                                        (一)管理岗位等级设幸运快三破解器下载置
                                        12. 管理岗位分为8个等级。管理岗位的最高等级和结构比例根据民政一分快3彩票官方网站事业单位的规格、规模、隶属关系,按照Ψ干部人事管理有关规定和权限确定。
                                        13. 民政事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗←位三至十级职员岗位。
                                        14. 根据民政一分快3彩票官方网站事业单位的规格、规模∴和隶属关系,按照干部人事管理彩神大发快怎么下载权限设置民政事业单位各等级管理岗位的职员数量。
                                        (二)专业技术岗位等级设置
                                        15. 专业技术岗位的最高等级和结一分快三官方开奖记录构比例根据民政事业新疆时时彩开奖号码单位的功能、规格、隶属关系和专彩神VI邀请码业技术水平等因素,按照民政行业现行专业技术职务管理的有关规定和时时彩平台推荐本指导意见确定。
                                        16. 专业〖技术岗位分为13个等级。专业技术高╲级岗位分7个等级,即一至七级,其中,高级专业技术职务中的正高级岗位包括一至快3平台网官网四级,副高级岗位包广东天彩快三5分钟一期括五至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位幸运快3是官方的吗分3个等级,即十一至◇十三级,其中十三级是员级岗位。
                                        17. 民政事♀业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间,以及高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例,根据地区经⌒ 济、社会事业发展水平,以及民政事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平,实行不同的结构比例控制。
                                        根据全国事业单位专业技术高级、中级、初级@ 岗位之间的结构比例总体控制目标要求,按照民政事业单位专业技术人员高级、中级、初级结构⌒比例现状,结合民政事☆业发展需要,合理卐确定专业技术人员高级、中级、初级岗位之间的结构比例。
                                        民政事业单位高级、中级、初级一分快3是官方网站吗岗位内部不同等级岗位之间的结构比例,全国总体Ψ 控制目标为:二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6,五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4,八级、九级、十∩级岗位之间的比例为3:4:3,十一级、十二级岗ω位之间的比例为5:5。
                                        单位小、人员少、较〓分散的基层民政事业单位,专业技术岗位设置的结构比例可实行集中调控、集中管〗理的办法。具体办法由省级政府人事阿里彩票一分快三行政部门和主管部门研究制定。
                                        18. 各级北京pk拾计划一期网站政府人事行政部门和民政事业单位主幸运快三一分钟开奖管部门要严格控制专业技术岗位结构比例,严格控制高级专业技术↘岗位的总量。民政事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。
                                        (三)工★勤技能岗位等级设置
                                        19. 工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位∏分为5个等级,普通工岗位不分等级。
                                        20. 工勤技能岗位的最高等级北京pk十开奖结果查询和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和一分快三稳定计划工作需要确定。
                                        21. 民政事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
                                        22. 民政事业单位工勤技能∞岗位结构比例,一级、二级、三级岗位的总量占工勤技※能岗位总量的比例,全国总体控制目标为25%左右;一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例,全国总体控制目标为5%左右。
                                        23. 民▂政事业单位工勤技能一1分快3平台级、二级岗位,主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。工勤技能一级、二级岗位的总幸运快三怎么看走势图量要严格控制。
                                        (四)特设▃岗位设置
                                        24. 特设岗位是根据民政事业单位特点和民政事业发展规律,聘用急需的高♀层次人才等特殊需要,经批准设↓置的工作岗位,是民政事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据实际需要,按照规定幸运快三是什么彩票的程序确定。
                                        特设北京pk拾赛车玩法技巧岗位不受民政事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制,在工作任务完成后,按照管理权一分快三官方计划限予以核销。
                                        25. 民政事业单」位特设岗位的设置须经民政主管部门审核后,按程序报设区的市级以上政府∑ 人事行政部门核准。具体管理办法由各省(自治区、直辖市)根据实际情◥况制定。
                                        四、专业技术岗位名称及岗位等级
                                        26. 民政事业单位的社会工作岗位中,中级专业技术岗位名称为社会工作师█一级岗位↙、社会工作师二级重庆时时彩官网岗位、社会工作师三级岗位,分别对应八至十级专业技术岗位;初级专业技术岗位名称为助理社会【工作师█一级岗位、助理社会工作师二级岗位,分别对应十一至十二级专业技术岗位。高级专业技术岗位名称待高级社会工作师评价具体办法出台后另行规一分快三走势口诀定。
                                        27. 其他专业技术岗位名称和全国最大的快3平台对应等级参照相关行业指导意见和标准执行。原则上沿用现有专业技术名称。
                                        28. 民政事业单位专业技术一级岗¤位属国家专设的特级岗□位,其人员的确定按国家◇有关规定执行。
                                        五、岗位基本条件
                                        (一)各类岗位的基本条件
                                        29. 民政事业≡单位三类岗位的基本条件,主要根据岗位的职责任大发快三官网彩神争霸务和任职条件确定。民政事业单位三类岗位的基本任职条件为:
                                        (1)遵守宪法和法律;
                                        (2)具有良好的北京赛车pk10开奖直播哪个好品行;
                                        (3)具备岗位所◣需的专业、能力或技能条件;
                                        (4)适应岗︽位要求的身体条件。
                                        (二)管理岗位基本条件
                                        30. 民政事业单位职员岗位一般应具有中专以上文化程∮度,其中六级以上〖职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位,一般应具有昨天一分快三开奖号码大学本科以上文化程度。
                                        31. 各等级职员岗位的基本任职条件:
                                        (1)三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员ω岗位上工作两年以上。
                                        (2)四级、六级职员◣岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上。
                                        (3)七级、八级职员岗位,须分别在●八级、九级职员岗位上工作三年以最安全的大发快三平台上。
                                        32. 各省(自治区、直辖市)、国务院有关部门以及民政事业单位在上述基本任职条件的基础上,根据本指导意◆见,结合实际情况北京pk10走势分析软件,制定本地▅区、本部门以及本单位职员的具体条件。
                                        (三)专业技术岗位基本条件
                                        33. 民政事业ω 单位专业技术岗位的基本任职条件按照国家现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
                                        34. 民政事业单位实行职业资格准入控制的专业福彩幸运快三技术岗位的基本条件,应包括准入控制的要求。
                                        35. 各省(自治区、直辖市)、国务院有关部门以及民政事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上,根据∞本指导意见,结合√不同类型、不同层次专业技术岗位的实际①情况,制定本地区、本部门以及本单位专业技术岗位的具体条件。
                                        36. 民政事业单位专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件,由主管部门和民政事业单位按照《试行办法》、《实施意见》和幸运快三计划软件下载本指导意见,根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因中福快3平台素综合确定。
                                        (四)工勤技能岗位基本条件
                                        37. 民政事业单位工勤技能岗位的基本任职条件为:
                                        (1)一级、二级▓工勤技能岗位,须在本工种下一中彩幸运快三走势图级岗位工作满5年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评。
                                        (2)三级、四级工勤技正规快三平台下载能岗位,须在本工北京pk拾赛车全天计划种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
                                        (3)学徒(培训生)学习期满和工人见手机北京赛车网址习、试用期满,通过初级工技」术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。
                                        六、岗位设置的审核
                                        38. 民政事业单位岗位设置实行核准制度,严格按照规定的程序和管理权限进行审核。
                                        39. 民政事业单位设置岗位按照以↘下程序进行:
                                        (1)制定岗位设置方案,填写岗位设置审核表;
                                        (2)按程序报主管一分快三大小规律部门审核、政府人事行政部门核准;
                                        (3)在核准的岗位总量、结构↙比例和最高等级限额内,制定岗位设置实施方案;
                                        (4)广泛听取职工对█岗位设置实施方案的意见;
                                        (5)岗位设置实施方案㊣由单位负责人员集体【讨论通过;
                                        (6)组织实施。
                                        40. 民政部直属的民政事业单位的岗位设置方案报民政部审核汇总后,报快三平台在线时时彩玩法资源社会保障部备案。
                                        41. 省(自治区、直辖市)民政部江西快三平台门直属民政事业单位的岗位设置方案经本省(自治区、直辖市)民政厅(局)审核后,报本省(自治区、直辖市)政府人事行政部门核准。
                                        42. 地(市)民政部门直属民政北京pk拾玩法看大小事业单位的岗位设置方△案经地(市)民¤政部门审核后,报本地(市)政府人事行政部门核准。
                                        43. 县(县级市、区)民政部门直属民政事业单位的岗位设置方←案经县(县级市、区)民政部门、县(县级市、区)政府人事行政部幸运快3是国家开的吗门审核汇总后,报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
                                        44. 民政事业单位的岗位总量、结构比北京pk10是正规彩票么例和最高等级应保持相对稳定。有下列情形之①一的,岗位设置方案可按照第40条、第41条、第42条、第43条的权限申请变更:
                                        (1)民政事业单位出现分立、合并,须对本单位的岗位进行重新设置的;
                                        (2)根据⊙上级或同级机构编制部门的正式文件,增减机构编制■的;
                                        (3)按照业务发展和实际情况,为完成工作任务确需变更岗北京赛车系统出租位设置的。
                                        45. 经核准的岗位设置彩神大发邀请码入口方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
                                        七、岗位聘用
                                        46. 民政事业单位按照《试行办法》、《实施意见》和本指有没有正规的快三平台导意见以及核准的岗位设置方案,根据按需设岗∩∩、竞聘上岗、按岗聘用的原则,确定具体岗位,明确岗位等级,聘♂用工作人员,签订大发快三平台邀请码聘用合同。
                                        47. 民政事业单位聘用人员,应在岗位有空缺的情况下按照公开招聘、竞聘上岗的原则及有关规定幸运快三是国家正规的彩票吗择优聘用。
                                        民政事业单位应北京赛车pk10官网直播分别按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件,在核定的结构比例范围内聘用人员,聘用条件不得低于国家规☆定的基本条件。
                                        48. 基层单位小、人员少、较分散,对岗位结构比□ 例实行集中调控、集中管理的民政事业单位,可根据实际情况北京pk拾下载实行人员集中聘用。
                                        49. 根据民政领域人才的特点和实际需求,对民政事业单位确有真才实学、成绩显著、贡献突出的人员,岗位急需且符一分快三是人工开奖么合破格条件的,经上一级主管部门批准,可以根据有◣关规定破格聘用。
                                        50. 民政事业单位新参加工作人员见习、试用期满后,管理人员按照《实施意见》规定确定相应的岗〓位等级;专业技术人员按照岗位条件要求确定岗位等级。
                                        51. 尚未实行聘↘用制度和岗位管理制度的民政事业单位,应按照《国务幸运快三是正规彩票吗院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)、《试行办法》、《实施意见》和本指导意见的精神,抓♀紧进行岗位设置,实行聘用制度,组织岗位聘用】。
                                        已经实行聘用制度,签订聘用合同的民政事业单位,可根据《试行办法》、《实施意见》和本指导意见,按照核准的岗位设快三平台 大发置方案,对本单位现有人员确定相应的岗位,并变更聘用合同的有关内容。
                                        52. 各级北京pk拾计划一期网站政府人事行政部门、民政事业单位主管部门和民政事▼业单位要根据国家『有关规定,对现有在册的正式工作人员,按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
                                        各地区、各部门和民政事业单位必须严格把握政策,不得违反规▲定突破现有的职务数额,不得突击聘用人员,不得突击聘用职务。要严格限制专业技彩神1平台下载术高级、中级、初级岗位中的高等级岗位的设置。
                                        53. 民政事业单位聘用人员原则上不得同时在∑ 两类岗位上任职。根据民政事业单位的工作特点,确需兼任㊣的,须按人事管理权限审●批。
                                        54. 民政事业单位首次进行█岗位设置和岗位聘用,岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准比例的,应通过重庆时时彩平台自然减员、调出、低聘或解聘等办法,逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准结构比例的,要严格控制岗位聘幸运快三计划网站用数量,根据事业发展要求和ξ人员队伍状况等情况▼逐年逐步到位。
                                        八、组织实施
                                        55. 岗位设置管理是民政事业单位人事制度改革的重要内容,是一项开〓创性、基础性工作有没有好的快3平台,关系到民政事业的长远发展和广大干部职工的切身利益。要坚持北京赛车pk10漏洞以人为本,从民政事业单位的实际出发,根据事业的发展需ㄨ要,切实保障职工的切身利益,积极稳妥地推进改革。
                                        56. 各级民政部⊙门要紧密结合本地区经济社会发展水平和民政事业单位的实际情况,切实发←挥职能作用,制定具体方案,组织好所属pk拾直播民政事业单位岗位设置管理的实施工作1399pcom北京赛车。各级人事行政部门要加强与民政部门的沟通协调,结合本地区民政事业单位的特点,认真贯彻执行《试行办法》、《实施意见》和本『指导意见精神。
                                        57. 各地区、各部门和民政事业单位在岗位◣设置和岗位聘用工作中,要严格执行有关政策规定,坚持原则,坚持走◇群众路线。对违反规定滥一分快3和值预测下一期用职权、打击报复、以权谋私的,要追究责任。对不按《试行办法》、《实施意见》和本指导意见进行岗位设置和岗安徽快三平台 官网位聘用的民政事北京pk10免费计划软件业单位,政府人事行政部门、民政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经★费。情节严╳重的,对相关领导和责任人予以通报批评,按照人事管理权限给予相应的纪律处分。
                                        58. 本指导意见由快三平台在线资幸运快三开奖历史查询源社会保障部、民政部负北京pk十软件责解释。