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                关于安徽快3开奖结果今天印发公路、水路交通事业单位岗江苏快3查询结果位设置管理的两个指导意见的通知
                发布日期:2008-09-05                               打印本页
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                                        各省、自治区、直辖市人事厅(局)、劳动保障厅(局)、交通厅(委),新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、民政局,各副省级市人↘事局、劳动保障局、交通局,国务院各安徽快3助手部委、各直属机构人事劳动保障部门:
                                        根据《事业单位岗位√设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号)和《〈事业单位安徽快3开奖查询岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人部发[2006]87号)文件精神,结合交通事业△单位的实际情况,我们制定了《关于公路交通事业单位岗位№设置管理的指≡导意见》和《关于水路交通事业单位岗位∞设置管理的指▼导意见》。现印」发给你们,请遵新吉林快三照执行。
                                         
                                         
                                         
                                                    快三平台在线→资源和社会保障部      交通运ㄨ输部
                                         
                                                      二○○八年九月五日
                                         
                                        关于公路交通事业单位岗位设置管理的指导意江苏快3见
                                         
                                        根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号,以下简称《试行办法》)和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人部发[2006]87号,以下简称《实施意见》),为做好公路交通事业单位岗◣位设置管理的组织实♀施工作,结合公路交通事业单位的特点,提出以→下指导意见。
                                        一、适用范围
                                        1.各级公路交通事业单位,包括公路管理(含建设、养护、运营、规费征稽、质量监督、造价、定额等╳管理)事业单位和道路运输管理(含客货运、运输站场、驾驶培训、机动车安徽快三计划群维修、汽车出租、公共交通江苏快3开奖结果今天等管理)事业单位,及其他利用国有资产按照◤规定程序设立、从事公安徽快3开奖结果l益性服务的公路交通事业单位,包』括经费来源主要由财政拨款安徽快3形态、部分由财政支□ 持以及经费自理的,都要实施岗位设置江苏快三有管理。
                                        2.公路交通事业单位的管▲理人员(职员)、专业技术人∮员和工勤技能人员,都要纳入岗位设○置管理。
                                        岗位设置管理中涉及公路交通事业单█位领导人员的,按照干部人事管理权限→的有关规定执行。
                                        3.使用事业编制的公路学会、建设协会、道路运输协会等公路社会团体工作人员,参照《试行办法》、《实施意见》和本指导→意见,纳入岗位江苏快三遗漏设置管理。
                                        4.经批准参照《中华★人民共和国公务员法》进行管理的公路交通事业单位、社会团体,各类企业所属的公路交通事业单位和公路交通事业单位所属ζ独立核算的企业,以及已经由事业单位转制为企业的公路单位,不适用本指导意见。
                                        5.公◣路交通教育、科研、卫生、广播影视、新闻出版等江苏快3投注事业单位,适用相关行♀业的指导意见。
                                        二、岗位类别吉林快三吧设置▲
                                        6.公◣路交通事业单位岗位分为管理岗位、专快三网分分彩app业技术岗江苏福利快三位▽和工勤【技能岗位三种类别(以下简称三类岗□位)。
                                        7.管理岗位指担负领导职责□或管理任务的ξ工作岗位。管理岗位的设置要适应」增强单位运转效能、提高』工作效率、提升管理水平的吉林快三走势需要江苏今天快3走势。
                                        8.专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要╱求的江苏快3开奖工作岗位。专业技术岗位的设置要符合公路交通工作和人才成长的Ψ规律和特点,适应公路交通事业发展与提高安徽新快三专业水平的需要。
                                        公路交通事业单位的专业技安徽快3基本走势术岗位分」为主体专业技术岗位和其他专业技术岗位。根据公路交通的特点,主★体专业技术岗位包括道桥工程、交通工程、道路运输、汽车运用、运输经济(含规费征稽中的统计、财会)、交通吉林快3投注法律法规、交通信息化等公ω 路交通特有专业技术岗位。
                                        9.工勤技能岗位指承担技能安徽快三形态操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗安徽合肥快三位。工勤技能岗位∏的设置要适应提高操作维护技¤能,提升服务水平的要求,满足『公路交通事业单位业务工作的实际需要。
                                        鼓励公路交通事业单位后╳勤服务社会化,已经实现社会化服务的一般性♂劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位快三推荐号码安徽。
                                        10.根据公路交通事□ 业单位的社会功能、职责任务、工作性质︽和人员结构特点等因素,综合确吉林快三和定公路交通事业单位三类岗位总量的结构比例。在确定岗位总量时,应根据核定的人员编制总量和实际工作需要综合确定。
                                        11.公路交通事业单位三类岗ζ 位的结构比例由政府人」事行政部门和公路交通事业单』位主管部门确定。控制标准如下:
                                        (1)主要履行法江苏江苏快3律法规授权或交通行政部门委托安徽快三职能安徽福彩快3走势,承担执法√监督、公路江苏快三赚和道路运输行业管理、规费征稽任务的公路交通事业单位∮,岗位设置一般以管理√岗位为主。其管快三计划app理岗位一般不低于单位岗位总量的50%,工勤技能岗位一般不高于单福彩快三安徽位岗位总量的10%。
                                        对于专业技术◣性很强以及管理层级高的上述公路交通事业单位,可适当提高专◣业技术岗位比例并相应降低其他两类岗♀位比例。
                                        (2)主要以专业安徽的快三走势技术为社会提供公益性服务,从事造价与定额编制、公路与桥梁检测等活动的♀公路交通事业单位,岗位设置以专业技术Ψ岗位为主。其专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70%,工勤技能岗位一般不高于单位岗位总量的10%。其中,主体专业技术岗位占全部专业技术※岗位的比例江苏快3高手一般不低于70%。
                                        (3)主要提供公路技能型服务,从事公路养护生产、机动车辆检测等活动的公路交通事业单位,岗位设置应以工勤技≡能岗位为主。其工勤技能岗位一般不低于单位岗位总量的50%,管理岗位一般不高于单位江苏快三的开奖结果岗位总量的15%。
                                        三、岗位等级设置下载吉林快三
                                        (一)管理岗位等●级设置∴
                                        12.管理江苏快3和值号码岗位分¤8个等级。管理岗位的最高等级和结安徽快三软件下载构比例根↓¤据公路交通★事业单位的规格、规安徽省的安徽快三模和隶属关系,按照干部人事管理有关规〓定和权限确定。
                                        13.公路交通事业★单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次↘分别对应管理岗位三至十级吉林快三职员岗位。
                                        14.根据公路交通事业单位的规格、规模和隶江苏快三爱彩乐属关系,按照干部人事管理权限设置江苏快3怎么玩公路交通事业单位各等级管理岗位的职员数量。
                                        (二)专业技江苏快3网站术岗位等级设置
                                        15.专业技术岗位的最高等级和结构比例根据公路交通事业单位↓的功能、规格、隶属关系和专业技术水安徽快3技巧与规律平「等因素,按照公路交通行业现行专业技术职务管理有关规定和本√指导意见确定。
                                        16.专业技术岗位分13个等级。专吉林快3讨论群业技术高级岗位◤分7个等级,即一至ω七级。高级专业技术职务正高级的岗位包▼括一至四安徽快三开奖级,副高级的岗位包括吉林快三预测和推荐五至七级;中级岗←位分3个等级,即八至十安徽快三开奖结果级▽;初级岗位安徽快三彩票控分3个等级,即十一至江江苏快3开奖结果十三级,其中江苏快三平台app十三级是员级岗位『。
                                        17.专业技吉林快三开奖结果果术高级、中级、初级岗↘位之间№,以及高级、中级、初级岗位内部不同等级▓岗位之间的结构比例,根据≡地区经济、公路交通发展水平,以及公路交↘通事业单位的功能、规格、隶属江苏快三微关系和专业技术水平,实行不同的结构比例◆控制。
                                        根据全国事业单位↓专业技术人员高级、中级、初级岗位之吉林快三走势app间的结构比例总体控安徽快3推荐号码制目标的要求,按照公路交通事业单位专业技术人员高级、中级、初级结构比江苏快3app例现状,结合公路交通事业发展需要和“十一五”人才⊙发展规划,合理确定公路交通事业单位专业技术◤高级、中级、初级岗位之快3江苏快3开奖结果间的结构比例。
                                        中央所属公路交╱通事业单位高级专业技术岗位的比例可⌒ 适当高于省(自治区、直辖市)所属公路交通事业单←位,省(自治区、直辖市)所属公路交江苏快3一定通事业单位卐高级专业技术岗位的比例可适当高于㊣地(市)所属公路交通事业单位;地(市)所属公路交新吉林快三通事业单位高级专业技术岗位的比例可适当高于㊣县(县级市、区)所属公路交通事业单位。
                                        18.公路交通事业单位专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等快三走势图app级岗位之间的结构比例全国总体控制目标≡为:二级、三级、四级岗位之间快三走势图吉林的比例为1:3:6,五级、六级、七级岗位之间的比▲例为2:4:4,八级、九级、十级▓岗位之间的比例为3:4:3,十一级、十二级岗位之№间的比例为5:5。
                                        县级及以下单位快3吉林小、人员少、较分散的基层公路交通事业单位▅,专业技术岗位设置的结构比例可实行集中№调控、集中→管理的办法。具体办法由省级政府人事行政部☉门和公路交通主管部门研究制定。
                                        19.各ω 级政府人安徽快三开奖视频事行政部门和公路交通事业单位主吉林快三和值表管部门要严格控制专业技术岗位的结构比例〒,严格控制高级专业技△术岗位总量。公路交通事业吉林快3计划软件单位要严格执行核准的江苏快三计划网专业技术岗位结构比例。
                                        (三)工勤技能▼岗位等级设置
                                        20.工勤技能岗位包括技术安徽快3一定一牛工岗位和普通工岗位,其中技术工↑岗位分5个等级,普通工岗位不分等←级。
                                        21.工勤技能岗位福彩快三app的最高等级和结构比例按照岗位等级▼规范、技能水平和工作需要确←定。
                                        22.公路交通事业单位中╲的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
                                        23.公路交通事业单位工勤技能岗位结构比例,一级、二级、三级岗位〓的总量占工勤技能岗位总量的比例,全国总体控制目标安徽快3遗漏数据为25%左右;一级、二级岗位的总量占工勤技能岗吉林快三今天位总量的比例,全国总体控手机江苏快3制目标为5%左右。
                                        24.主要提供公路技能型服务、技能水平较@ 高、技能人才密集的事业单位,其工勤技能岗位结构比例可适当高吉林快3微信于其他事业单位。
                                        25.公路交通事业单位工勤】技能一级、二级岗位,主要应在〗专业技术辅助岗位承担技能操作和⌒维护职责等对技能水平要求较→高的领域设置。工江苏快三推荐的号码勤技能一级、二级岗位的总量要严格控制。
                                        (四)特设岗』位设置
                                        26.特设岗位是根据公路⊙交通事业单位特点和事业∞发展规律,为适应聘用急需的高层次人才等特殊需要,经批准设置的工吉林快三视频作岗位,是公路交通事业单位中的非常设岗位。特设∑ 岗位的等级按照规定的程序确定。
                                        特设岗位不受公路交通事业单位岗位总量、最高等安徽快3走势图级和结构比例限制,在完江苏快3软件成工作任务后,按照管理权〒限予以核销。
                                        27.公路交通事业单位特ω 设岗位的设置须经主管㊣部门审核,并按程序报设区的市级以上政府¤人事行政部江苏快三门核准。具体管理办法由各省(自治区、直辖市)根据实际情况制↑定。
                                        四、专业技术岗位名称及岗『位等级
                                        28.公路交通事业单位主体专业技术岗位中,正高级岗位名称暂定◆为高级工程师一级岗位、高级工∩程师二级岗位、高级工程师三江苏快3直播级岗位、高级工程师四江苏福彩快三级岗位,分别对应一至四级专业技术岗】位;副高级岗位名称暂定为高级工程师江苏快三225后面出什么五级岗位(高级经∑ 济师一级岗位)、高级工程师〒六级岗位(高级ξ 经济师二级岗位)、高级吉林快三图工程师七级岗位(高级▼经济师三级岗位),分别对应』五至七级专业技术岗位;中级岗位名卐称为工程师(经济师,下同)一级岗位、工程师二级岗∴位、工程师一吉林快3三级岗位,分别对应八至十级专业技术岗位;初级岗位名称为助理工程█师(助理经济『师,下同)一级岗位、助理工程师二级岗位,分别对应↘十一级、十二级专业技术岗位;员级岗位名称为吉林快三组合技术员岗位(经济安徽快3软件员岗位),对应十三级专业技术ぷ岗位。
                                        29.其他专业技术岗位名称和对应等吉林快3开奖结果查询级参照相关行业指导意见和标准⊙执行,原则上☆沿用现专业技术名称。
                                        30.公路交通事业单位专业安徽快三开奖结果技术一级岗位属国家专设的特级吉林快3遗漏岗位,其人员的☆确定按国家有关规定执行。
                                        31.公路交通事业单位其他系列专※业技术岗位的等级原吉林快3一定牛则上应低于主体专业技术岗位。
                                        五、岗⊙位基本条件
                                        (一)各类岗位∑ 的基本条件
                                        32.公路交通事业单位三类岗位的基本条件,主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。公路交通事业单位三类岗位的基本任职条件々为:
                                        (1)遵守宪法和法律;
                                        (2)具有时时彩吉林快3良好的品行;
                                        (3)具备安徽快三开奖走势岗位所需的专业、能力或技√能条件;
                                        (4)适应岗位要求的身体条件。
                                        (二)管理岗位基本条件超准江苏快三预测
                                        33.职员岗位一般应具有中专以上◣文化程度,其中六级全天1分快三计划app以上的职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上的职员岗位,一般应具有大学本科以上文化◣程度。
                                        34.公路交通事业单位各等级职员岗位的基本任职□条件为:
                                        (1)三级、五级职员∩岗位,须分别在①四级、六级职员】岗位上工作两年以上。
                                        (2)四级、六级职员岗位,须分别⊙在五级、七级职员岗位上工作三年江苏徐州快三以上。
                                        (3)七级、八级职员岗※位,须分别在八∏级、九级职员岗位上工作三年以上。
                                        确♂因工作快三吉林快三需要,由专业技术岗位交流到管理岗位下载吉林快三的人员,可根据干部人事管理权限和岗位任职条件,比照同类人员,直接聘用到相应的管理岗位。
                                        35.各省(自治区、直辖市)、国务院有关部门以及公路交通事业单位在上述基本任职条件的基▃础上,根据本指吉林快3彩导意见,结合快三网分分彩app实际情况,制定本快3吉林软件地区◣、本部门◤以及本单位职员的具体条件。
                                        (三)专业技术岗位基本条件
                                        36.公路交通事业单♀位专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业↘技术职务评聘的有关规定执行。
                                        37.公路交↓通事业单位实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基↘本条件,应包括准入㊣ 控制的要求。
                                        38.各省(自治区、直辖市)、国务院有关部门以及公路交通事业单位在国家规定的专业★技术高级、中级、初①级岗位基本条件基础上,根据本指导意见江苏快三破解,结合不同类型、不同ㄨ层次专业技术岗位的实际情况,制定本地区安徽快三综合走势、本部门以及本单位专业技术吉林快3微信岗位的具体条件。
                                        39.公路交通事业单位专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的今天的江苏快三条件,由主管部门和公路交分分快三app通事业单位按照《试行办法》、《实施意见》和本指导意江苏快3赚钱见,根据岗位的职责任务、专业Ψ技术水平要求等因素综合确定。
                                        (四)工勤技能岗〇位基本条件
                                        40.公路交通事业单位工勤技能岗位的基本快3吉林开奖结果任职安徽快三开奖结果快条件为:
                                        (1)一级、二级工勤〇技能岗位,须在本∴工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级技吉林林快三师、技师◣技术等级考评。
                                        (2)三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作安徽快三彩票控满5年,并√分别通过高级工、中级工技术等级考核。
                                        (3)学徒(培训生)学习期满安徽福利彩票快三和工人见习、试用期满,通过初级工技术等ぷ级考核后,可确定为五级△工勤技能岗位。
                                        六、岗位设置的审江苏快三开户核
                                        41.公路交通事业单位岗位设置实行核准制度,严格按照规定的程序和管理权限进行审核。
                                        42.公路交通事业单位设快三杀号app置岗位按照以下程序进行:
                                        (1)制定岗位设置方案,填写岗位设置审核表;
                                        (2)按程序报主管部╳门审核、政府人事行政部门核准;
                                        (3)在核准的岗安徽快3基本走势位总量、结构比例和最高等级限额内,制定岗位设置吉林快三计划实施方案;
                                        (4)广泛听江苏快三软件取职工对岗位设置实施方案的意见;
                                        (5)岗位〖设置实施方案由单位负责人员集体讨●论通过;
                                        (6)组织实施。
                                        43.国务院有关部门所属公路交通江苏快三查询结果事业单位的岗位设置方案经主管☉部门审核汇总后,报人安徽快3官网力资源社会保障部备案。
                                        44.省(自治区、直辖市)政府〓直属公路交通事业单位的岗位设置方案,报本地区人∴事厅(局)核准。
                                        省(自治区、直辖市)政府部门所属公路交通事业单位的岗位设置方案经主管』部门审核后,报本吉林快三推地区人事厅(局)核准。
                                        45.地(市)政府直属公路交通事业单位的岗位设置方案,报本地(市)政府人事行政部门核准。
                                        地(市)政府部门所属公路交通事业单位的岗位设置方≡案经主管部门审核后,报本地(市)政府人事行政部门核准。
                                        46.县(县级市、区)政府直属公路交通事业单位的岗位设置方案,经同级政府人事江苏快三平台行政部门审核后,报地区或设区的市政▆府人事行政部门核准。
                                        县(县级市、区)政府部门所属公路交通事业单位的岗位设置方案经主¤管部门、同级ξ政府人事行政部门审核汇总后,报地区或设区的市吉林快三历史政府人事行政部门核准。
                                        47.实行省(自治区、直辖市)以下或者地(市)以下垂直管理的公路交通事业单位,其岗ξ位设置实施方案由省(自治区、直辖市)或者地(市)公路交通事业单位吉林快三图表主管部门汇总,报省(自治区、直辖市)或者地(市)政府人事行政江苏快三推荐部门核准后,由省(自治区、直辖市)或者地(市)公路交通事业单位组织实安徽新快三施。
                                        48.公路交通事业单位的岗⌒ 位总量、结构比〓例和最高等级应保持相对稳定。有下列情形之一的,岗位设置方【案可按照本指导意见第43条、第44条、第45条、第46条、第47条的权⌒ 限申请变更:
                                        (1)公路〓交通事业单位出现分立、合并,须对【本单位的岗位进行重新设置的;
                                        (2)根据上级或同安徽快三预测级机构编制部门的正式文件,增减机▲构编制的;
                                        (3)按照业务发展和实际情况,为完成工作任务确需变更岗位设置的。
                                        49.经核准的岗位设置方案作为公路交通事业单位聘用人员、确定岗▓位等级、调整︼岗位以及核定工资的依据。
                                        七、岗位聘用
                                        50.公路交通事业单位按照《试行办法》、《实施意见》和本指导意彩神吉林快三见吉林市快3以及核准的岗位设◆置方案,根据江苏快三开奖号码按需设岗、竞聘上岗、按岗聘●用的原则,确定具体岗位,明确岗☆位等级,聘用工作〗人员,签订聘用合同。
                                        按照原〖中央职称改革工作领导小组、国务院工资制度改革ζ 小组《关于试行提高部分高级工◇程师职务工资的通知◇》(职改字[1986]165号)评定的成绩优异的高级工程●师,可聘用在⌒ 正高级专业技术岗位。
                                        51.公路交通事业单位聘用人员,应在岗位有空缺的情况下按照公开招聘、竞聘上岗的原则及有关规定择优聘用。
                                        公路交通事业单位应按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件,在核吉林快3推荐号码推荐定的结构比例范围内聘用人员,聘用条件不得低于国家规定吉林快三走势图表今天的基本条件。
                                        52.县级及以下单位小、人员少、较分散,对岗位结构比例实行集中调控安徽快三官网快3吉林开奖结果、集中管理的基ω层公路交通事业单位,可根据实际情况实行人『员集中聘用。
                                        53.根据江苏省快3公路交通行业人才的特点,对公路交通事业单位确有真才实学、成绩显著、贡献突出的专业技『术人员,岗吉林快三平台位急需且符合破格条件的,经上级主管部门批安徽快3的遗漏准,可根据有关@规定破格聘用。
                                        54.公路交通事业单位吉林快3计划新参加工作人员见习、试用期〗满后,管理人员按◇照《实施意见》规定确定△相应的岗位等级;专业技术人员按照岗位条件要求■确定岗位等〗级。
                                        55.尚未实行聘用制度吉林省快三开奖结果和岗位管理制度的公路交通事业单位,应按照《国务院办公厅转发人事福彩快三?江苏部关于在事业单位试行人员聘用制〓度意见的通知》(国办发[2002]35号)、《试行办法》、《实施意见》和本指导意吉林快三计划手机软件见的精神,抓紧进行岗位设置,实行聘用制度,组织岗位聘用。
                                        已经实行聘用制∑度,签订聘用合同的公路交通事业单位,可以根据《试行办法》、《实施意见》和本指老快3开奖结果江苏导意见,按照核准的岗位设置方案,对本单位现有人员确定不同江苏快三注册等级的岗位,并♀变更聘用合同的相应内容。
                                        56.各级政府人事行政安徽快3万能走势图部门、公路交通事业︼单位主管部门和公路交通事业单位要根据国家有关规◎定,使公路交通事业单位现有☆在册的正式工吉林快三破解作人员,按照现聘职务︽或岗位进入相应等级的岗位。
                                        各地区、各部门和公路※交通事业单位必须严格把握政安徽快彩三策,不得违反规定突破现ξ 有的职务数额,不得突击聘用人〗员,不得突快3开奖结果安徽击聘用职务。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中的高等级岗位的〗设置。
                                        57.公路交通事业单位聘用人员原则上不得同时在两类岗位上任职。根据公路交通事◥业单位的工作特点,因江苏快3下载工作需要,确需兼快三分析app任的,须按人事管理权限审批。
                                        58.公路交通事业单位首次进行岗位设置和岗位※聘用,岗位结构比例不得突破现有人¤员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准比例的,应通过自然∞减员、调出、低聘或》解聘等办法,逐步达★到规定的结构比例。尚未达到核准吉林快三大小的结构比例的,要严格♀控制岗位聘用数量♀,根据安徽快三走势图表公路交通事业发展要求和人员队ぷ伍状况等情况逐年逐步到位。
                                        八、组织实施
                                        59.岗位设置管理Ψ 工作是公路交通事业单位人事⌒制度和收入分配制度改革的前▂提和基础,是加强公路交※通人才队伍建设的重要内容。各⊙级公路交通事业单位主管部门及公路交通事业单位,要高◇度重视,加强领导,坚持江苏快3彩乐乐以人为本,从实际出发,充分考虑公路交通科学发展的客观需要,切实保证职工的切身利益,积极稳妥地推进改革。
                                        60.各级公路交→通事业单位主管部门要加强对公路交通事业单位岗位设置管理的今天江苏快三组织领导,制定吉林快3微信群具体工作方案,及时研究解决≡新情况、新问题,确保改革有序进行。对于法律法规授权的具】有公路路政、道路运政、规费征稽、质量监督等管理职能▅,尚未获准参照公务员法管理的公路交通事业单位,都应按照本指导意◎见做好岗位设置▅管理工作。
                                        各级人事行政部吉林快三门要加强与公路交通事业单位主管部门的沟通协调,结合本地区公路交通事业单位的特点,认真∩贯彻执行《试行办法》、《实施意见》和本指导意见。
                                        61.各地区、各部门和公路交通事业单位在岗位设置和吉林快三和岗位聘用工作中,要严格执行有关政策规定,坚持原则,坚持走群众路线。对ㄨ违反规定滥用职权、打击报复、以江苏快3权谋私的,要追█究责任。对不按《试行办法》、《实施意见》和安徽快3开奖结果本指导意见进行岗位设置和岗位聘用的公路交通事业单位,政府人事行政部门、公路交通事业单位主管╱部门及有关部门不予吉林快3预测和值确认岗位等级、不※予兑现工资、不予】核拨经费。情节严重╲的,对相关领导和责任◣人予以通报批评,按照人】事管理权限给予相应的纪律处分。
                                        62.本指导意见由》快三平台在线资源社会保障部、交通江苏快三综合走势运输部负◤责解释。
                                         
                                         
                                         
                                         
                                         
                                         
                                         
                                         
                                         
                                        关于水路交通事业单位岗位
                                        设置管理的指导意见
                                         
                                        根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号,以下简称《试行办法》)和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人部发[2006]87号,以下简称《实施意见》),为做好水路交通事业单位岗位设置①管理的组织实施工作,结合水路交通事业单位的特点,提出以下指导意见。
                                        一、适用范围
                                        1.为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的,具有航道、港政、运政、引航、海事、质监、船检等职能的水路交通事〖业单位,都要实施岗位设置管理。
                                        2.水安徽合肥快三路交通事业单位的管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员,都◢要纳入岗位设置管理。
                                        岗位设置管理中涉及水路交通事业单位领█导人员的,按照快3开奖江苏干部人事管理权限的有关规定执行。
                                        3.使用事业编制的水路交通各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员【,参照《试行办法》、《实施意见》和本指导意见,纳入岗位设置管理。
                                        4.经批准参照《中华人民共和国公吉林快3微信群务员法》进行管理的江苏老快三水路交通事业单位、社会团体,各类企业所属的水路交通事业单位吉林快三今日推荐和水路交通事业单位所属独立核算的企业,以及已经由事业单位转制为企业的水路单位,不适用本指导意见。
                                        5.水路交通教育、科研、卫生、广播影视、新闻出版等事业单位,适用相关行业的指安徽快3开奖号码导意见。
                                        二、岗位类别设置
                                        6.水路交通事业单位岗位分为管⊙理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗江苏快3直播位三种类别(以下安徽快3开奖号码简称三类岗位)。
                                        7.管理岗位指』担负领导职责或管理任务的工作岗︽位。管理●岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效安徽快三彩率、提快3江苏升管理水平的需要。
                                        8.专业技术岗位指从事专业技术工作,具有●相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术ㄨ岗位的设置要符合水路交通工作和人才∞成长的规律和特点,适应水路交通事业发展与提高专业水平的需要。
                                        水路交通事业单位的※专业技术岗位分为主体专业技术岗位和其他专业技术岗位。根据水路交通的特点,主体专业技术岗位包括港口、航道、水路运输管理、运输经济、航海、船舶检验、质量检验、试验检测、交通法律法规等水路交通特有专业技术岗位。
                                        9.工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适♀应提高操作维护安徽快3开奖结果走势图技能,提升服务水平的要求,满足水路交通事业单位吉林快三网址业务工作的实际需要。
                                        鼓吉林快三开奖结果励水路交通事业单位后勤服务社会化,已经实现社会江苏快三的技巧化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。
                                        10.根据水路交通事业单位的社会□ 功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素,综合确定水路交通事业单位三类岗位总量的结构比例。
                                        11.水路交通︾事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和水路¤交通事业单位主管部江苏快3下载门确定。控制标准如下:
                                        (1)主要履行法律法规授权或交通行政部门委托职能,承担行政执法、管理职能的港政、运政、航道行政找江苏快三管理、海事执法、质量监督等水路交通事业单位,岗位设置一般以管理岗位为主。其管理岗位一般不低于岗位总量的50%。
                                        (2)主要以吉林快3盘专业技术为社会提供公益性服务,从事航道建设及维护江苏新快3、船舶检验、水运工程试★验检测、引航、航标、测绘、通信等活动的水路◣交通事业单位,岗位设置以专业技术岗位∏为主。专业技术岗江苏快三开结果位占岗位总量的比例一般不低于70%。
                                        (3)水路交通ω事业单位主体岗位以外的其他两类岗位,应保持相对合理的结构比∏例。
                                        (4)船员的江苏快三号码岗位总量、结构比例按照国家有关规定执行。
                                        三、岗位等级设置
                                        (一)管︾理岗位等级设置
                                        12.管理岗位分8个等级。管理岗位的最高等级和结构比例根据水路交通事业单位的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。
                                        13.水路交通事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位■三到十级职员岗位。
                                        14.根据水路交通事业单位的规格、规模和隶属关系,按照干部人事管理权限设置水路交通事业单位各等级管理岗位的职员数量。
                                        (二)专业技术岗位等级设置
                                        15.专业技术岗位的最高等级和结构比例,根据地区经①济、社会事业发展水平及不同区域(水网和吉林快三走势图一定牛非水网地区、沿海与内河等)水路交〓通事业的发展规模、水平,及事业单位的功能、规格、隶属关系、专业技术水¤平等因素,按照水路交通行业现行专业技◣术职务管理的有关规定和本指导意见确定。
                                        16.专业技术岗位分13个等级。专业技术高级岗位分7个等级,即一安徽快三推荐号码至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四江苏快三技巧级,副高级的岗位包括五至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初吉林快3中奖助手级岗位分3个等级,即十一到十三级,其中十三级是员级岗位。
                                        17.专业技术高级、中级、初级岗位之间,以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位江苏快三稳赢技巧之间的结构比例,根据地区经济、行业发展水平、行业不√同业务类别以及水路交通事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平,实行不同的结构比例控制。
                                        根据全国事业单位专业技术人员高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控安徽快三预测推荐制目标的要求,按照水路〓交通事业单位专业技术人员高级、中级、初级结构比例现状,结合水路♀交通事业发展需要和“十一五”人才发展ω规划,合理确定水路交通事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例。
                                        中央所属水路交通ω事业单位高级、中级、初级专业技术岗位♂的结构比例适当高于省(自治区、直辖市)所属水路交通事业单位的专业技术高级、中级、初级之间的结构比例。地(市)以下政府所属水路交通事业单位的专业技术高级、中级、初级之间的比例结构,由政府人事行政部门和事业单位主管部门按照低于上述结构比例福彩快3安徽的原则研究∴确定。
                                        18.水路交通事业单位专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等江苏快三微信群级岗位之间的结构比例全国总体控制快3江苏开奖结果目标为:二级、三级、四级岗位丶江苏快三之间的比例为1:3:6,五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4,八级、九级、十级岗位之间一定牛网吉林快3的比例为3:4:3,十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。
                                        县级及以下单位小、人员少、较分散的基层水路交通事业单位,专业技术岗位设置的结构比例可实行集中调控、集中快3预测江苏管理的办法。具体办法由省级政府人事行政部门和水路交通主管⊙部门研究制定。
                                        19.各级政府江苏快3免费计划人事行政部门和水路交通事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位的结构比例,严格控制高级专业技术岗位的总量。水路交通事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结今天的江苏快三构比例。
                                        (三)工勤技能岗位等级设置
                                        20.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中快三安徽技术工岗位分5个等级,普通工岗位不分等级。
                                        21.工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能卐水平和工作需要确定。
                                        22.水路交通事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次分别对『应一级至五级工勤技能岗位。
                                        23.水路交通事业单位工昨天的吉林快三勤技能岗位结构比例,一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例,全国总体控制目标为25%左右;一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例,全国总体控制目标为5%左右。
                                        24.水路交※通事业单位工勤技能一级、二级岗位,主要应在专江苏快三计划软件业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对江苏快3专家技能水平要求较高的领⊙域设置。工勤技能一级、二级岗位的总量要严格控制。
                                        (四)特设岗位设置
                                        25.特设岗位是根据水路交通事业单位特点和事安徽快3视频直播业发展规律,为适应聘用急需的高层次人才等特殊需要,经批准设置的工作岗位,是水路交安徽省快三通事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级按照规定的程序确定。
                                        特设岗位不受水路交通事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制,在完成工作任务后,按照管理权限予以核销。
                                        26.水路交通事业单位特设岗位的设置须经江苏快3开奖主管部门审核,并按程序报设区的市级以上↑政府人事行政部门核准。具体管理办法由各省(自治区、直辖市)根据实际情况制定。
                                        四、专业技术∩岗位名称及岗位等级
                                        27.水路交通事业单位主体专业技术岗位中,正高级岗位名称暂定为高级工程师一级岗位、高级工程师二级岗快三走势吉林快三走势图位、高级工程师三级岗位江苏老快三今天所有走势和高级工江苏快三结果程师四级岗位,分别对应一吉林快三天至四级专业技术岗位;副高级岗位名称暂定为高级工程师五级岗位(高级经济师一安徽快3遗漏二同号级岗位、高级引航员一级岗位、高级船长一级岗位、高级安徽快三推荐号码轮机长一级岗位)、高级工程师六级岗位(高级经济∏师二级岗位、高级引航员二级岗位、高级船长】二级岗位、高级轮机长二级⌒岗位)、高级工程师七级岗位(高级经济师〒三级岗位、高级引航员三级〖岗位、高级吉林快三走势船长三级岗位、高级轮机长江苏快三吧三级岗位),分别对应五吉林快3今天走势图至七级专业技术岗位;中级岗位名称快三安徽为工程师(经济师)一级岗位和一№级引航员岗位、工程师(经济师)二级岗位和二级引航员一」级岗位、工程师(经济师)三级岗位和二级引航员二级岗位,分别对应八至十级专业技术岗位;初级岗位名称为助理工程师(助理经济师)一级岗位、助理工程师(助理经济师)二级岗位,分别对应十一级至十二级专业技术岗位;技术员岗位对应十三级专业技术岗位。其他船员对应等级按照国家有关规定执行。
                                        28.其他专业技术岗位名称和对应等级参照相关行江苏快三爱彩乐业指导意见和标准执行,原则上沿用现专业技术名称。
                                        29.水路交通事业单位专业技〖术一级岗位属国家专设的特级岗位,其人员的确定按国家有关规定吉林快三破解执行。
                                        30.水路交通事业单位其他系列彩票江苏快三专业技术岗位的等级原则上应低于主体专业技术岗位。
                                        五、岗位基本条件
                                        (一)各类江苏快三计划岗位的基本条件
                                        31.水路交通事业单∑ 位三类岗位的基本条件,主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。水路交通事业单位三类岗位的基本任职条件为:
                                        (1)遵守宪法和法律;
                                        (2)具有良好的品行和敬业精神;
                                        (3)具备岗位所需的专江苏快三开奖结果全部业、能力和技能等条吉林快3件;
                                        (4)适应岗位要求的身体条件。
                                        (二)管理岗位基本条件
                                        32.职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上的职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有快三计划app大学本科以上江苏快三计划群文化程度。
                                        33.水路交通事业单位各等级↘职员岗位的基本任职条件为:
                                        (1)三级、五级职员岗位江苏快3首页∩,须分别⊙在四级、六级职员岗位上工作两年以〓上。
                                        (2)四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级安徽快3开奖结果时时彩职员岗位上工作三年以上。
                                        (3)七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
                                        确因※工作需要,由专业技术岗位交流到管理岗位的人员,可根据干部人事管理权限和岗位任职条件,比照同类人员,直接聘用到相应的管理岗位。
                                        34.各省(自治区、直辖市)、国务∮院有关部门以及水路交通事业单位在上述基本任职条件的基础上,根据本指导意见,结合实际情况,制定本地区、本部门以及本单位职员的具体条件。
                                        (三)专业技术岗位基本条件
                                        35.水路交通事业单江苏快三骗位专业技术岗位的基本任职条件ぷ按照现行专业职务评聘的有关规定执行。
                                        36、水路交通事业单江苏新快3位实行职业资格准入控制的吉林快3推荐号码推荐专业技术岗位的基本条件,应包安徽快三预测号码括准入控制的要求。
                                        37.各省(自治区、直辖市)、国务院有关部门以及水路交通事业单位在国家规定的专业技江苏快三开户术高级、中级、初级岗位基本条件基础上,根据本指导意见,结合不同类型、不同层次专业技术岗位的实际情况,制定本地区、本部门以及本单位专业技术岗位的具体条件。
                                        38.水路交通事业单位专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件,由主管部门和水路交通事业吉林快3口诀单位按照《试行办法》、《实施意见》和本指导意见,根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
                                        (四)工勤技能岗位基本条安徽快三贴吧件
                                        39.水路交通事业单位工勤技能岗位的基本任职条件为:
                                        (1)一级、二级吉林新快三走势工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作吉林快3中奖助手满5年,并分别通过高级技师、技师技◣术等级考评。
                                        (2)三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下安徽快三开奖结果今天一级岗位工作满5年,并分别通过▲高级工、中级工技术等级考核。
                                        (3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术Ψ 等级考核后,可确定为五级工广西快三app勤技能岗位。
                                        六、岗位设置的审核
                                        40.水路交通事业单位岗位〓设置实行核准制度,严格按照规定的程序和管理权限进行审核。
                                        41.水路交通事业单位设置岗位按照以下程序进行:
                                        (1)制定岗位设置方案,填写岗位设置审核表;
                                        (2)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准;
                                        (3)在核准的岗位江苏快三全天稳定计划总量、结构比例和最高等级限额内,制定岗位设置实施方案;
                                        (4)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见;
                                        (5)岗位青海快三App设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过;
                                        (6)组织实施。
                                        42.国务院有关部门所属水路交通事◤业单位的岗位设置方案经主管部门审核汇总后,报快三平台在线资源安徽快三开奖结果查询社会保障部备案。
                                        43.省(直辖市、自治区)政府直属水路交通事业单位的岗◥位设置方案,报本江苏快三推荐地区人事厅(局)核准。
                                        省(直辖市、自治区)政府部门所属水路交通ぷ事业单位的岗位设置吉林省快三的图方案经主管部门审核后,报快三走势图吉林的本地区人事厅(局)核准。
                                        44.地(市)政府直属水路交通事业单位吉林福彩快3的岗位设置方案,报本地(市)政府人事行政部门核准。
                                        地(市)政府部门所属安徽快三和值水路交通事业单位的岗位设置方案江苏快三开奖结经主管部门审核后,报本地(市)政府人事行政部门核准。
                                        45.县(县级市、区)政府直属水路交通事业单位的岗位设置方案,经同级政府人江苏快三计划APP事行政部门审核后,报地区吉林新快3或设区的市政府人事行政部门核准。
                                        县(县级市、区)政府部门所属水路交通事业单位的岗位设置方案经主管部门、同级政府人事行政部门审核汇总后,报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
                                        46.实行省(自治区、直辖市)以下或者地(市)以下垂直管理的水路交通江苏快三和值事业单位,其岗位设置实吉林快三预测软件施方案由省(自治区、直辖市)或者地(市)水☆路交通事业单位主管部门汇总,报省(自治区、直辖市)或者地(市)政府人事行政部门核准后,由省(自治区、直辖市)或者地(市)水路交通事业单位组织实△施。
                                        47.水路交通事【业单位的岗位总量、结360吉林快3构比例和最高等级应保持相对稳定。有下列情形之一的,岗位设置方案可按照本指导意见第42条、第43条、第44条、第45条、第46条吉林快3遗漏数据的权限申请变更:
                                        (1)水路交通事业单位出现分立、合并、须对本单位的岗位进行重新设安徽快3官网置的;
                                        (2)根据上级或同级机构编制部门的正式文件,增江苏快3图减机构编制的;
                                        (3)按照业务发展和实际情况,为完成工作任务确需变更岗位设置的。
                                        48.经核准的岗位设置方案作为水路交通事业单位聘江苏快三走势用人员、确定岗位等◇级、调整岗位以及核定工资的依据。
                                        七、岗位聘用
                                        49.水路交通事业单位按照《试行办法》、《实施意见》和本指3安徽快三导意见以及核准的岗位设置方案,根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原安徽快3开奖时间则,确定具体岗位,明确岗位吉林快3网等级,聘用工作人ξ 员,签订聘用合同。
                                        按照原中央职称改革工安徽快三作领导小组、国务院工资制度改革小组《关于试行提高部分江苏快三彩乐乐高级工程师职务工资的通知》(职改字[1986]165号)评定的成绩优异的高级工吉林快三群程师吉林快3,可聘用在正高级专业技术岗位。
                                        50.水路交通事业单位聘用人员,应在岗位有空缺的情况下按照公开招聘、竞聘上岗的原则及有关规定择优聘用。
                                        水路交通事⌒ 业单位应按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件,在核定的结构比例范围内聘用人员,聘江苏快三平台app用条件不得低于国家规定的基本条件。
                                        51.县级及以下单位小、人员少、较分散,对岗位结构比例实行集中调控、集中管理的基层水路交通事业单位,可根据实际情况实行人员集中聘用。
                                        52.根据水□ 路交通行业人才的特点,对水路交通事业单位确有真才实学、成绩显著、贡献突出福利彩票快3安徽的专业技术人员,岗位急需且符安徽快3派奖情况合破格条件的,经上级主管部门批准,可根据有关规定破格聘用。
                                        53.水路交通事业单位新@参加工作人员见习、试用江苏快3今天走势图期满后☆,管理人员按照《实施意见》规定确定相应的岗位等级;专业技术人员快3江苏按照岗位条件要求确定岗位江苏快3软件等级。
                                        54.尚未实行聘用制度和岗位管理制度的水路交通事业单位,应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人安徽快三开奖走势员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)、《试行办法》、《实施意见》和本指导意见的精神,抓紧进行岗位设置,实行聘用制度,组织岗位聘用。
                                        已经实行聘用制度,签订聘用合同的水路交通事业单位,可以根据《试行办法》、《实施意见》和本指导意见,按照核准的岗位设置方案,对本单位现有人员确定不同等级的岗位,并变更聘用吉林快三快开奖合同的相应内容。
                                        55.各级政府人事行政部门、水路交通事吉林快三走业单位主管部门和水路交通安徽快3图表走势事业单位要根据国家有关规定,使水路交通事业单位现有在册的正式工开奖号码吉林快三作人员,按照安徽快3杀号技巧现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
                                        各地区、各部门和水路交通事业单位必须严格把握政策,不得违反规定突破现下载江苏快三有的职务数额,不得吉林快3一定牛突击聘用人员,不得突击聘用职务。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中的高等级岗位的设置。
                                        56.水路交通事业单位聘△用人员原则上不得同时在两类岗位上任职。根据水路交通事业单位的工作特点,因工作需要,确需兼任安徽快3安徽快3的,须按人事管理权限审批。
                                        57.水路交通事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用,岗位结构比》例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准比例的,应通过自然减员吉林的快三开奖结果、调出、低聘或解聘的办法,逐步达到规定的结安徽快三开奖情况构比例。尚未达到核准的结构比例的,要严江苏快三微信格控制岗位聘用数量,根据水路交通事业ω 发展要求和人员队伍状况等情福彩快3吉林况逐年逐步到位江苏新快三。
                                        八、组织实施
                                        58.岗位设置管理工作是水路交通@事业单位人事制度和收入分配制度改革的安徽快3开奖结果时时彩前提和基础,是加强水路安徽快三形态走势交通人才队伍建设的重要内容。各级水路☆交通事业单位主管部门及水路交通事业单位,要高度重视吉林快3口诀,加强领导,坚持以人为本,从实际出发,充分考虑水路交通科学发展的客观需要,切实保证职工的切实利益,积极稳妥地推进改革。
                                        59.各级水路交通事业单↑位主管部门要加强对水路交通事业单位岗位设置管理的组江苏快三开奖结果全部织领导,制定具体工作方案,及时研究解决新情况、新问题,确保改革有序进行。对于主要依据法律法规授权或上海快三app下载交通行政部门委托的行政执法、管理职能及专业技々能为水路交通发展提供具体港政、运政、航道安徽快3专家预测行政管理、海事执法、质量监督等事务性管理安徽快3万能和公共服务的事业单位,以及其他符合公务员法的事业单江苏快三计划APP位,在尚未▓获准参照公务员法管理之前,都应按照本指导意见做好岗位设安徽快三大置管理工作。
                                        各级人事行政部门要加强与水路交通事业单位主管部门的沟通协调,结合本地区水路交◎通事业单位的特点,认安徽快三不同推荐真贯彻执行《试行办法》、《实施意见》和本指导意见。
                                        60.各地区、各部门和水路交通事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中,要严格执行有关政策规定,坚持原则,坚持走群众路线。对违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的,要追究责任。对不按《试行办法》、《实施意见》和本指导意见进行岗位设置和岗位聘用的水路交江苏福快3通事业单位,政府人事行政部门、水路交通事业单位主管部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工》资、不予核拨吉林快3和走势图经费。情节吉林快3中奖助手严重的,对相关领导和责任人予吉林快三和值以通报批评,按照江苏福快3人事管理权限给予相应的纪律处分。
                                        61.本指导意见由快三平台在线资源社会保◥障部、交通运输部负吉林市快三责解释。